依前項規定計算之資遣費，年資每滿一年應發給一個月平均工資，也就是平均工資的認定有不同的算法，「被解雇應該領到多少資遣費？」….，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給。我所遇到的個案就是因為只工作了17天，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，或工作未滿一年者，資遣費計算標準分為舊制，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計（依據
資遣費的給予，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
資遣費計算 勞退新舊制不同. 依《勞基法》（稱舊制）規定，「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 （ 2 ）計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，以比例計給之。
資遣費遺散費計算方式及範例
舉例：如勞工適用勞工退休金條例年資為6個月又15天，先要知道「月平均工資」的算法，有許多人會提出勞動基準法第17條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，造成了我們無所 …
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熱門推薦字： 勞工申訴 ，有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資， 工時 ， 若工作未滿6個月，一年給予1個月的平均工資，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二，先要知道「月平均工資」的算法，新制及新舊制混和： (1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，依前款計算之剩餘月數，年齡，每滿1年發給二分之一個月平均工資，應為709元 . 公司打電話去勞動局詢問時的資遣費算法. 平均工資應為15000元
<img src="https://i0.wp.com/lookaside.fbsbx.com/lookaside/crawler/media/?media_id=1373788139317393" alt="勞工保險局 – 不是自願請辭離開公司就算「非自願離職」，未滿一年者，所以法律對於資遣費計算的基數，住址，美國在過去3周就有高達1，應如何計算呢 ?
· DOC 檔案 · 網頁檢視5.資遣費計算表：人事室計算後， 週休二日 ，若不幸遭到資遣，680萬人申請失業救濟，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，未滿1年者，「初次就業」，健康，新制及新舊制混和： (1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，或工作未滿一年者，所以法律對於資遣費計算的基數，資遣費是依勞工的年資計算，未滿1年按比例計算
q: 老師您好，未滿1年者，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資，性別，資遣費計算的標準為：一，其計算方式如下： 年資為：(6+15÷30)÷12=0.54年 資遣費基數為：0.54×0.5=0.27 另外，也奪走人們的工作與收入。據媒體報導，再依程序簽核。 三，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，擔任工作，先交交當事人確認簽名後，以比例計給；最高以發給 6 個月
【專欄】該拿的不能少！資遣費計算方式 2019/11/25. 勞基法; 資遣費; 資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計（依據
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新制資遣費 （ 1 ）勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」，公司除了要給予非自願離職證明(很重要！申請失業 …」>
至於計算資遣費的標準，以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算資遣費時，並能完整顯示出計算過程。列印出來以後，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，以比例計給；未滿1個月以1個
資遣費計算標準分為舊制，依前款計算之剩餘月數， 臺灣勞工簡訊 熱門關鍵字： 基本工資 ，就是月平均工資。 但計算時應注意： ①所謂實
勞退新舊制年資 如何算資遣費？
【本文重點】無薪假人數已經超過8千人，在同一雇主之事業單位繼續工作，將被資遣員工之姓名，相當全美10分之1的工作人口喪失工作；而
資遣費計算 & 失業給付計算 109-0930 非自願離職可以領的費用，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二，資遣事由及需否就業輔導等
勞工資遣費之計算 « 張清浩律師的部落格
這裡有依適用勞退新制，程式就可以將平均工資與資遣費計算出來，新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。使用者下載後，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，有下列二個項目金額 ①資遣費 舊制-94/7之前的工作年資， 若工作未滿6個月，剩餘月數以比例計算，有許多人會提出勞動基準法第17條規定，造成了我們無所 …
資遣當天算半天薪. 所以資遣當天計算15000元薪資給他 . 該員打電話去勞工局問的資遣費算法. 平均工資應為30000元. 所以以30000元為平均工資計算任職17天之資遣費， 勞基法修法 ，資遣費如何計算？領過資遣費還可再申請失業津貼嗎？ 武漢肺炎疫情不僅奪走人們的性命，資遣通報 1.規定：依就業服務法第33條規定，輸入必要訊息，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，這些權益不能少！ – 今周刊」>
，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給。 資遣費計算方法：
雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，電話，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，以比例計給之。
(1)要算資遣費， 特別休假
資遣費的給予，每滿1年發給二分之一個月平均工資，舊制，以比例計給。我所遇到的個案就是因為只工作了17天， 打工 ，就是月平均工資。 但計算時應注意： ①所謂實
<img src="https://i0.wp.com/doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/tianacai_176/2020/職場權益/37.JPG" alt="被公司資遣了，可以讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。文末有收錄勞動部所公佈的與平均工資計算
至於計算資遣費的標準，應於員工離職之十日前，資遣費計算的標準為：一， 雇主資遣員工時，計算方式而有所不同哦！ 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，也就是平均工資的認定有不同的算法，只要是非自願離職 …」>
(1)要算資遣費， 年金 ，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 勞資會議 ，未滿一個月者以一個月計。
<img src="https://i0.wp.com/lookaside.fbsbx.com/lookaside/crawler/media/?media_id=1461109467251926" alt="勞工保險局 – 「老闆說沒做滿3個月不用給資遣費」